Autoridades capitalinas, personal del SAT y del IMSS realizarán inspecciones laborales a empresas señaladas por contratar vía outsorcing y despedir desde 150 a mil 900 personas, en medio de la crisis sanitaria por el Covid-19.
Claudia Sheinbaum, Jefa de Gobierno, advirtió la semana pasada que exhibiría a 10 grandes empresas que dijo, formaban parte de la lista que le entregó el IMSS de quienes despidieron a 12 mil trabajadores previo a la contingencia sanitaria.
Ayer, la titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, Soledad Aragón, dijo que finalmente se trata de 123 empresas, dedicadas principalmente a servicios y construcción, que firman a empleados mediante outsorcing y que le justificaron las bajas.
«Lo que ellas argumentan es que no despidieron, sino que son contratos eventuales, por tanto, su contrato se terminó. Estamos indagando, estamos investigando si realmente son contratos eventuales, son contratos temporales», e
Aragón dijo que luego de las inspecciones se determinarían acciones con base en si existen recontrataciones, acomodos o despidos e implicarían sanciones penales.
«Varias de ellas efectivamente nos han dicho que van a recontratar, incluso algunas nos han mencionado que estas altas también algunas fueron bajas pero que ya están esos mismos trabajadores registrados ahora mismo en otra empresa», agregó.
Aunque no especificó a cuántas se refería, ni a partir de cuándo, indicó que se enviarán a autoridades federales y locales para confirmar su sospecha de que se ejercen outsorcing ilegal.
La funcionaria no ha podido establecer con algunas, cuya cifra no precisó, ningún contacto, ni en sus direcciones o teléfonos.
«Son aquellas empresas que, de las que no hemos recibido alguna justificación de por qué estas bajas, de por qué estos despidos.
«Nuestro supuesto es que son este tipo de outsourcing, por eso nos falta, digamos, indagar más», agregó.
Sheinbaum reclamó que las empresas contraten con un esquema generado durante la «época neoliberal», que no sean de forma directa, sino eventual.
Además, advirtió que las empresas de la lista que le entregó el Gobierno federal y que sean de outsorcing deberán recontratar al personal a partir de este mismo mes o habrá consecuencias, al igual que los contratistas eventuales.
«Lo que se va a revisar es que en efecto hayan sido recontratados a partir de abril y si no es el caso va a haber la inspección laboral. Hay otras empresas que tienen también contrataciones no a través de outsourcing, sino directamente de trabajadores eventuales y en esos casos también se está revisando a ver si son contratados en abril y si no son contratados en abril se haría la inspección laboral que corresponde», agregó.
